极致工作效率：5%精英超越普通打工人的工作习惯！

来源丨领导者管理笔记（ID：GoToLead）
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作为职场打工人，大家都有这样的感受吗？

每天都感觉特别忙，但是没有任何工作成效；

跟进项目时，完成目标之后就会感到满足而不再复盘；

汇报工作时，PPT页数越做越多但干货很少；

和不怎么合得来的同事不能一起进行团队工作，矛盾太多。

……

上述这些表现都是职场中95%的普通员工的特征，而在5%的精英员工眼里这些都不成问题。

只要参考这些5%职场精英的思考和行动，你也能在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制！

01、留出时间，回顾总结

在繁忙的日程安排中，精英员工仍会每2周把工作暂停1次，挤出时间用来思考。

• 精英员工中，花时间回顾总结的占了48%；
  
  
   
• 普通员工中，花时间回顾总结的只有6%。

为什么这么忙？哪些业务可以优化？哪些业务是在浪费时间？……

定期内省，把察觉或学习到的经验运用到下次行动中。

回顾时间大多是15分钟，最长30分钟。上班或出差路上，在这些时间段里都可以回顾总结。在学习、反省的基础上，改变行动，避免再犯同样错误，通过自我改善，不管是工作动力，还是大家对自己的评价，都会提高。

02、从目标倒推

倒推思考，是优秀人才常用的工作方法。

目标设定后有必要采取适当行动，再从设定好的目标向前一步步分解过程，明确“本月要做的事”“本周要做的事”和“今天要做的事”。

根据自身能力计算所需必要时间和费用，对什么时候完成目标做到心中有数，这一点至关重要。

03、经常来回走动，而不是只待在座位上

与普通员工相比，精英员工留在座位上的时间明显较少。

除去会议或谈话的需要，他们还会主动和其他公司的关键人物对话，和公司内部其他部门的相关人员谈话。

他们深知“创新发生在现场”的道理。

精英员工为了创新，自然会主动和很多其他部门的人打交道。所以，他们很少待在座位上，而是腾出更多时间和其他部门的优秀员工在一起。

在遇到重大项目时，我们常常手足无措，不知道在什么时间寻求哪位达人的帮助。

因此，能够把更多合作伙伴聚集在一起，互相借力，就成了顺利推动工作进程极为重要的条件。

04、87%的精英员工懂得示弱

精英员工具备充足的业务知识，想问题、做事情都能考虑周全。更重要的是，他们虽然专业知识丰富，却从不炫耀，也不轻视他人。

与此相反，有些人一旦坐到了领导位置，很容易对后辈和下属态度傲慢，这种“半瓶醋”上司喜欢反复念叨自己辉煌的过去。

精英员工却不这样，他们谦虚，并且有较强的求知欲。

也就是说，精英员工会把自己“还有不懂的业务”“还有需要继续学习的业务”作为前提，从别人身上寻找亮点。

05、不单独吃午饭

职场人际关系会对工作顺利开展产生一定影响。

如果身边还有人只是面熟，却没怎么说过话，可以通过午餐积极利用午休时间建立人脉。

当然，和关系好、相互理解、彼此包容的人一起轻轻松松吃午饭也是不错的选择，但为了培养应对变化和影响他人的能力，还是要有意和存在巨大差异的同事共进午餐，增进彼此的了解。

看似不会有什么交集的两个人，一起吃午饭同样很有意义。闲聊时的信息也可能会成为你的及时雨。

除了以上五点，书中还分别从取得工作成果的原则、普通员工的误区、精英员工的特点、最强团队日常用语、行动和工作轻松小习惯这五大方面详细展开说明。

本书不仅实操性强，关于职场的底层逻辑也干货十足。指出普通员工在工作中误区的同时，也相对应的总结了职场精英的工作特点。

只需参照5%的精英员工的思维方式和行动方法，你就能在短时间内持续取得成果！

我们改变工作方法，目的既不是减少加班时间，也不是消化带薪假期，而是在有限时间内取得更大的成功，得到更多报酬，收获更多幸福和自我肯定。

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