领导“管”得越狠，员工能力越猛！

在我们常规的认识里：脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！

看这两张图你就明白了！

如果说严格是大爱，那纵容又会怎样呢？

是伤害！

请谨记：

1、对你严格要求，一出现问题就说你，死扣你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！

2、可以安心养老的公司不一定真的对你好，而每天都给你危机感，让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的公司才是对你好的公司，千方百计让自己强大起来吧！

3、安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个公司都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！

4、人的能力都是逼出来的，只有逼的最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的公司会让员工不断处于这种被逼的状态，公司整体的竞争力才会持续保持。

5、忍受的了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。

6、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导最伟大的爱！

7、员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！大家共同成长不断进步，才是公司与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。

8、真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

9、主动帮助员工提高职业能力，培养员工学习力，从而提高公司的竞争力，让企业、老板、员工共赢！

那么，作为企业老板，怎么才能让员工成长、提高员工的职业能力？不妨试一试这个员工职业化训练平台——企学霸。

企学霸能够帮助中小微企业解决员工培养问题，有效解决员工不爱学习的难题，让企业中的“业余选手”进阶为“职业高手”，最终提升企业自我迭代、不断创新的内驱力，为企业发展带来明显质变。

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