牛逼的人很早就开始牛逼了！

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你知道第一个拍下巴菲特午餐的华人是谁吗？

就是OPPO/vivo的幕后老板段永平，就是小霸王和步步高的创始人段永平。

你知道段永平创办小霸王游戏机时多少岁吗？只有28岁。

2006年，段永平拍下巴菲特午餐后，带了一个20出头的年轻人，一起去跟巴菲特共进午餐。

你知道这个年轻人是谁吗？就是后来创办拼多多的黄峥。

不仅仅是段永平、黄峥，我分析了一下现在的商界大佬，发现一个普遍性的现象：牛人很早就开始牛了。

王卫，创办顺丰快递时只有22岁；王兴，创办校内网（人人网）时只有26岁；张一鸣，创办“九九房”搜索时只有26岁；雷军，28岁就担任了金山软件CEO；刘强东，是1992年江苏宿迁的高考状元；任正非，在1977年当兵时，就研发出了我国第一台空气压力天平……

看吧，牛人，真的很早就开始牛了。

他们为什么年纪轻轻就这么牛了呢？因为他们通常具有以下四大特质。

特质一：拥有强烈的成功欲望

阿里集团湖畔产品模块学术主任梁宁，搞过一个很有意思的分析：成就最高的那批人，和普通人究竟有什么区别？

在这次分析比较中，她发现了一个很有意思的区别：成就最高的那批人，有一种特别重要的天分——拥有强烈的成功欲望。

比如雷军，比如王兴，他们很年轻时就拥有强烈的欲望，希望自己可以改变社会改变世界，他们天天为不能改变世界而痛苦，于是这种痛苦驱使他们玩命去开拓去创新。

他们会玩命去拼搏去创造，不管付出什么都可以，不管牺牲什么都可以。

所以梁宁说：“痛苦是一种比快乐还重要的天分，巨大的痛苦会驱动一个人去做出巨大的成就。”

所谓成功，往往来自高于常人的欲望。

特质二：拥有说干就干的行动力

1993年，丁磊大学毕业后，被分配到了顶好的单位——宁波电信局。

但丁磊干了两年后，觉得工作太无聊太无趣了，于是辞掉铁饭碗，在一间8平米的出租屋里创建了网易。

1993年，马化腾大学毕业后，进入润迅通讯做了一名编程工程师，月薪1100元。

你知道1100元的工资有多高吗？当时一般人的月薪只有100元左右。但马化腾并不满足于此。1998年，马化腾辞去了润迅开发部主管的职务，四处借钱创办了腾讯QQ。

1998年，张朝阳创办搜狐后，到美国硅谷做了一个演讲，台下的李彦宏听得热血沸腾，于是他辞去Infoseek主任工程师职务，丢下无数人羡慕的高薪工作，回国创办了百度搜索。

……

如果你分析一下现在的商界大佬，就会发现他们都拥有一种特质——拥有一种说干就干的行动力。

当他们发现一个机会或趋势后，敢于抛下现在的舒适生活，敢于不惜代价去奋力争取。

特质三：都是深度学习的机器

在创办美团之前，王兴经历了数次失败。直到2010年创办美团，才终获成功。

有记者问今日资本创始人徐新，

“为什么王兴失败了这么多次，你还是要重仓投资王兴？”

徐新说了这么一句话：

“因为我们王兴身上看到了三点。第一，他是一个深度学习的机器。第二，他非常诚信。第三，他非常节俭。”

如果你研究一下现在的商界大佬，就会发现他们都拥有一种特质——都是深度学习的机器。

前段时间，一位网友爆料：

我在高铁上遇到了任正非，“任正非在我边上现场办公，全英文。”

十几年前，在一次董事会上，任正非对副总裁们说了一句话：“将来董事会官方语言是英语，我自己60岁了还在学外语，你们这些副总裁就自己看着办。”

这些商业大佬，没有谁不是深度学习的机器。深度学习能力，永远是成功的根本。

特质四：都善于坚持

王健林创办万达时，在银行贷不到款，万达面临倒闭。

“为了拿到这笔贷款，在走廊上一站就是一整天。我想银行八点半上班，我就八点去吧，站着，一直站到银行下班。究竟行长是来了没来？还是不在？没人愿意告诉我这个信息。

后来没有办法，我就跑到行长家楼下去堵人，看尽了各种脸色，当时站在走廊里的那种感觉那种耻辱，真的是太卑微太卑贱了。”

尽管经历了种种磨难，王健林终于还是挺了过来。

如果你研究一下现在的商界大佬，就会发现他们都拥有一种特质——非常善于坚持。

王兴这样说：

“做一个五年甚至十年不被外界认可的事，真的很难很难，但你必须要有耐心，当最后水落石出时，你就一骑绝尘了。”

我为什么要讲商界大佬的这几种特质呢？其实我讲的是一个人的底层操作系统。

什么是一个人的底层操作系统？就是如果把人想象成一部手机，这个人的精神结构就是他的底层操作系统。

商界大佬精神结构的特质就是：

拥有强烈的成功欲望，拥有说干就干的行动力，都是深度学习的机器，非常善于死磕和坚持。

这些牛人之所以年纪轻轻就这么牛，离不开他们从小就养成的持续学习的能力。学习力就是竞争力，是企业稳立于变动不居市场的核心要素。

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