生三胎奖励10万元，产假可休一年？这家公司回应：属实！

来源丨胡华成（ID：huachenghu）

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一个不会营销创业者一定不是一个合格的老板！

在这个“酒香也怕巷子深”的年代里，所有的创业者都在尝试营销，如果你不营销，那么你的“酒”再香都没用。

可是营销这种事听起来容易，做起来却很难。尤其是想要瞬间名满全国的那种，那是难上加难。

近日，青岛必诺盈生物技术有限公司成功出圈，原因则是一则公告。公告指出，公司员工只要有愿意生三胎的，公司一次性奖励生育金10万元，带薪产假一年，宝宝奶粉按照1000元/月的标准，补贴到宝宝满3周岁。
 

公告一经发出，由于补贴条件比较诱人，这家公司瞬间就登上了各个平台的热搜榜，成为了一家全国闻名的公司。

这一次老板赚大了！

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老板为什么赚大了？

明明老板拿出了实实在在的奖励，为什么会说老板赚大了呢？

因为老板的主要目的就是为了营销，而不是真的给奖励。

据天眼查获悉，这家公司成立于2016年4月，主要生产加工饲用微生物、农业微生物、环保微生物、发酵设备、饲料原料等产品。目前公司参保人数只有3人。

也许网上的数据可能不太准确，但是可以确定的是这家公司并不是什么大公司。公司业务覆盖领域相当传统，想要一炮走红的概率微乎其微。

然而公司老板却抓住三胎这个热点，瞬间让公司成为了全网羡慕的“别人家的公司”。
 

之所以敢这么做，是因为一切皆在老板的控制之中。

近日，有记者专门联系了公司法人，法人对此事予以了确认，公告属实。

法人表示，公司目前只有一个女同事生过一胎，当被问到还生不生的时候，女同事表示不生了。

看到了吧？公司里的员工大多数都还没有孩子，有孩子的也只有一人，而且还是一胎。

对于很多人来说，生二胎已经算是极限，三胎几乎是不可能的事情。即使公司会给10多万的补贴，可是对于养一个孩子来说，简直就是杯水车薪。

因此，公司发的这条公告更像是一次营销，而不是真心实意的奖励。否则为什么不把三胎奖励变成一胎奖励呢？

不管怎样，青岛的这家公司用实际行动为中小企业展示了一次什么叫做“热点营销”？

首先，三胎政策出来之后，瞬间就引爆网络，成为了很多人热议的话题。这算是一种国家级信号，公司可以从积极响应的角度来蹭热点。这样做既不让人反感，也能获得关注；

其次，奖励金额一定要超出人们预期。假设这家公司的三胎福利降为一次性奖励1万元，没有其他奖励，那么则有可能被网友吐槽抠门。反而是一次性奖励10万元，会让人们感觉很真实，很有人情味。

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营销可以带来哪些好处？

有些人可能并不服气，因为这家公司的政策虽然瞬间火了，可是人们根本记不住这家公司叫什么？这样营销的意义何在呢？

如果你这样想，那么你真的小看了营销的意义，它可以在各个方面帮助到你。

我们就以青岛的这家公司为例，老板通过营销让外界知道了这是一家非常具有人情味的公司，对待员工特别好。公司有了这样的“人设”之后，它可以让你事半功倍。

首先，来看招聘方面，当这家公司开始对市场招聘时，不少应聘者还是会留意到这家公司的网上消息的，知道这是一家好公司，愿意将青春奉献在这里。相对来说，更容易吸引到人才；

其次，来看客户方面，当客户看到这条新闻的时候会是什么感觉呢？一定会无形之中增加客户对你的好感度。甚至会有客户直接将新闻发给老板来求证消息。这样会让你的客户关系更加稳定长久；

接着，来看员工方面，尽管大家拿不到这样的奖励，不过有总比没有好。万一有员工想要挑战一下三胎呢？这会让身边的朋友多么羡慕；

最后，来看潜在客户方面，公司通过这一波营销，会让潜在客户认为公司是非常具有正能量的公司，更加有望提高成交率。

可能有老板会表示，我也想这样玩营销，可是没有灵感怎么办呢？

最简单的方法就是去找一家对热点把握比较好的营销公司，让他成为你的顾问，这样你就可以随时随地进行营销了！

说不定有一天，你的公司也可以一夜之间爆火！

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