小公司的人才难题，对手出两倍工资恶意竞争挖人，怎么办？

来源丨张丽俊（微信号：zhanglijunCherry）

作者丨张丽俊

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酵母直播间学员：Cherry您好，有个问题请教您。我们公司是设计、施工一体的装饰公司，以家装为主，我是这家公司的HR。最近公司发展很好，但出现了同行出两倍工资恶意竞争挖人，有不少员工离职了，该怎么处理？

Cherry：一般而言，员工离开一家企业分为两种情况：一种是主动离开，另外一种是被动离开。

员工主动离开，原因要么是公司的发展跟不上个人的诉求，要么就是员工受委屈了。被动离开就是员工跟不上企业的发展，被淘汰了。
 

如果员工主动离开，而且是被别人挖走了。我想告诉你，这不是一件很特别的事。每个做得好的企业都会被挖人，但关键是你要问员工，问清楚他们为什么要离职。焦点还是要放在那些业绩非常好的员工身上，问那些不好的员工，你得不到有价值的信息。

照你的情况，如果是竞争对手恶意挖人，你不用心疼，用钱就挖得走的员工，说明不是你的核心员工。

但你要关注你的员工被挖过去活得好不好。如果活得不好，你可以通过这个案例树立一个反面的标杆，“教育”团队里的人。

但不管他们在别的公司活得是好是坏，你都要反思一下：你的公司文化是不是做得不够好；有没有给员工发展的舞台；分钱有没有分到位。钱一定要分好，分钱分为短期的提成、中期的晋升以及长期的文化和期权。

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