【商界早知道】威马召回爆炸事故相关批次车辆；自嗨锅获逾5千万美元C轮融资；三星或考虑取消附赠耳机充电器

来源丨商界

宏观经济

【企业养老保险基金累计结余4.5万亿，人社部：能确保养老金按时足额发放】

中国人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽称，到9月底，参保职工人数28635万人，比去年底相比增长了4.1%。离退休人数10659万人，与去年底相比增长了2.5%。从基金收支来看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元，基金累计结余4.5万亿元。他表示，总体上看，绝大部分省份的养老金保发放没有问题，个别保发放有困难的省份，在中央的帮助下也能够确保发放。 

【财政部：专项债不能作PPP项目资本金】

地方政府专项债券去年开始被允许作重大项目资本金，目的是进一步发挥资金撬动效应。目前一些重大项目采取的是政府和社会资本合作（PPP）模式推进，业内十分关注专项债是否可以用作PPP项目资本金，以进一步撬动投资。财政部首次对这一问题给予公开回应，答案是不行。

产业纵深

【练习生群体的残酷青春：出道机会不到10%，退圈被索赔300万】

时下，一些怀揣“明星梦”的未成年人与演艺公司签下艺人合同，成为练习生，期待经过训练而出道走红，成为舞台上光芒四射的偶像艺人。而今年年初的一则诉讼，暴露了外表光鲜的未成年练习生制度的残酷之处。上海某演艺公司旗下的两名未成年练习生，因为想回家参加高考，提出解除合同关系，却被演艺公司索赔300万元。 

【北京商住房市场几近冰点，房价近乎打对折都卖不动】

受限购政策影响，北京地区商住房成交惨淡，新房楼盘普遍存在滞销。很多在售的楼盘是2017年限购政策出台前入市的，目前仍在销售。一位商住新房销售人员表示，目前一手房的售价接近最高点时的半价，依然卖不出去。部分楼盘常年销售惨淡，相关公司为了增加现金流，将项目已经做了抵押，导致新房无法正常网签。 

【现制茶饮领域总融资额超40亿】

伴随着中国创业高峰时期的来临，以及奶盖茶等新中式茶饮的出现，奶茶品牌的创业高峰已出现。目前现制茶饮品牌的火热也引起了资本对于奶茶品牌的关注，数据显示，中国现制茶饮领域共计发生超过 50 起投资事件，总融资额超过了40亿。 

【网红服务区商品价格低于市区，分析人士：未来服务区宰客将更少】

近日，一些网红服务区吸引了旅客们的注意。国内体量最大的阳澄湖服务区，建筑面积接近五万平方米，其中1万方打造了一个小型的苏州园林的景观；常州市的芳茂山服务区，距离常州中华恐龙园只有不到10公里，因地制宜地打造了一个“恐龙”主题的体验式服务区。

企业动态

【任正非称国内工业还造不出先进芯片，华为不可能又做产品，又去制造芯片】

华为心声社区近日签发总裁办电子邮件，华为今天遇到的困难，是设计的先进芯片，国内的基础工业还造不出来，华为不可能又做产品，又去制造芯片。任正非表示，我国每年有七八百万大学生毕业，加上中专生大约有一千万，聪明人很多，如果允许差别化教育，就会姹紫嫣红。 

【腾讯入股和府捞面，后者注册资本增加22.72%】

近日，和府捞面关联公司江苏和府餐饮管理有限公司发生工商变更，新增股东深圳市腾讯信息技术有限公司等，同时公司注册资本由约1112.9万增加至1365.8万，增幅约为22.72%。江苏和府餐饮管理有限公司成立于2012年8月，法定代表人为李亚彬，经营范围包含餐饮管理服务；餐饮投资管理服务；厨房设备及用品、洗涤用品、日用百货销售等。 

【威马召回1282辆电动汽车，威马电动汽车起火因电芯混入杂质】

日前，威马汽车制造温州有限公司决定自2020年10月28日起，召回2020年6月8日至2020年9月23日生产的，装备了电芯型号为ZNP3914895A-75A的动力电池的部分2020款威尔马斯特电动汽车，共计1282辆。本次召回范围内的车辆由于电芯供应商在生产过程中混入了杂质，导致动力电池产生异常析锂。极端情况下可能导致电芯短路，引发动力电池热失控并产生起火风险，存在安全隐患。对此威马汽车回应是免费更换动力电池包。 

【唯品会泄露会员信息致近百人被骗，客服：会联系警方彻查】

近日，有多名网友自曝在唯品会的信息被泄露，接到假客服的诈骗电话。消息称，假唯品会客服称商品有质量问题，可多倍赔付。接到此类诈骗电话已近百人，被骗金额几千到十几万不等。对方能够准确说出消费者的姓名，电话，购买商品名称，购买时间，商品金额，订单号等等。针对个人信息泄露原因，28日唯品会客服称不排除违法分子通过非法手段获得，会联系警方彻查。 

【自嗨锅获逾5千万美元C轮融资，经纬中国持续加码】

近日，自嗨锅获得逾5000万美元C轮融资，估值5亿美元。本轮融资由中金资本旗下基金领投，老股东经纬中国持续加码。

【阿斯顿·马丁用股权换技术，奔驰或成阿斯顿马丁最大股东】

近日，陷入财务窘境的英国豪华超跑制造商阿斯顿·马丁表示，戴姆勒旗下的梅赛德斯-奔驰公司将在2023年之前增持公司股份至20%，成为其最大的股东之一。根据新协议，阿斯顿·马丁将获得一系列关键的奔驰技术使用权，包括下一代混合动力和电动动力总成以及其他车辆零部件和系统。 

【阿里腾讯连创新高：福布斯马云身家更新 667亿美元登顶中国首富】

10月28日，科技股集体爆发，其中，美团暴涨5%，阿里巴巴涨超2%，股价不仅站稳300港元，而且市值超6.6万亿港元，超了8500亿美元大关，是蚂蚁集团3100亿发售市值的2.7倍。受蚂蚁估值刺激，腾讯控股接连两日大涨，28日股价站上600港元大关，突破7000亿美元。 

【又一个巨无霸诞生：51岁，她掀起半导体史上最强战役】

全球半导体行业又迎来了一次巨震。28日凌晨，半导体巨头AMD正式宣布，公司与FPGA芯片龙头赛灵思已达成一项最终协议，同意AMD发行总价值350亿美元股票的方式收购赛灵思。这是今年全球第二大规模的并购交易，仅次于英伟达上月以400亿美元收购ARM。 

【苹果之后，三星或考虑取消附赠耳机充电器】

有业内消息称，三星电子正在考虑将Galaxy S21包装中排除随机附赠的耳机和充电器。考虑到市场环境，即使它没有取消充电器，也有很大可能将耳机取消。一位业内人士说：“Galaxy除了和iPhone在功能和设计上有一定的相似性之外，它们的行为对市场政策风向也有很大的影响。”而三星可能将采用苹果（取消随机赠送充电器、耳机）的环保政策。

国际视野

【盖茨批美国政府疫情顾问是伪专家，福奇是个很好的人但被攻击】

近日，比尔·盖茨在接受雅虎财经采访时指责美国政府利用政治压力，不让美国疾病控制和预防中心的专家发声。疾控专家想发布疫情消息和建议，都被白宫的顾问们修改过才能发出，现在又来了一个伪专家斯科特·阿特拉斯给总统当顾问。福奇博士很好的人却受到了攻击。 

【印财政部长：印度年度GDP增长可能为负，接近零】

当地时间27日，印度财政部长尼尔马拉·西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）表示，印度本财年（2020年4月至2021年3月）的GDP增长可能为负，或接近零。 

【全日空母公司预计年亏5100亿日元】

近日，日本最大航空公司“全日空航空”的母公司“全日空控股公司”宣布，由于受新冠肺炎疫情影响，航空业国际、国内需求双双大幅下降。预计本财年公司净亏损额或达5100亿日元，约合327.5亿元人民币，远超之前史上最大亏损纪录——2009财年的亏损573亿日元。

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【大企之道】  

我把公司办垮了，因为对员工宽容

东方赢

管理上宽容的企业很难成功

我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。

前几年，他公司在国内推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。但好景不长，没多久就被另一家资金实力不如他们的小公司赶超了，大多数用户被吸引过去了。因为这家公司的产品更贴近用户需求，迭代速度快。

他后来反省失败的原因，认为有三点：

1.研发项目负责人有老好人习气，搞一团和气，明知几位主要技术开发人员知识老化并与目标用户有代沟，但一直没有换人。

2.公司用高薪和高档办公环境招聘一批人，搞什么去 KPI，却缺乏合适的管理，导致效率不高，烧钱飞快。

3.团队缺乏创业激情，该抢时间赶速度该加班的时候却几乎没人加班，使产品迭代与市场推广的速度总是落后于竞争对手。

所以我曾总结，致使企业失败的原因有三个：宽容、假装高逼格、除了老板没人加班。

实质上这三个问题，都是管理上宽容的问题。

看似宽容的公司实则并不宽容

实际上，这些人眼里的所谓宽容的公司，都是最不宽容的公司。

他们只从网络文章上看到了谷歌上下班不打卡，员工还能在办公室带孩遛狗，没有 KPI 等零碎现象。但他们不知道谷歌还有以下一系列不宽容到严苛的管理做法。

谷歌最聪明与最牛 x 的一招，是把这种不宽容安排在管理的源头上。每个参加 Google 面试的人至少要先后与六位面试官交谈过，后者均是公司管理层面或潜在同事组成的。每个人的观点都算数，从而使招聘程序更加公平，标准更高、更严格。

所有面试官的目的就一个，将那些工作积极性与学识差的和不如他们的人剔除出去，不让其混入谷歌。

那些羡慕谷歌 “宽容” 而抱怨自己公司严苛的员工，其中绝大多数人都可能因为不够格，在招聘环节就会被谷歌极不宽容的严苛面试而干掉，根本不可能有享受那份 “宽容” 的福分。

而那些进入谷歌的员工，都是经受了学校与其他公司严酷的竞争与管理环境并从中打拼出来的佼佼者。

他们主动、努力、有责任心、能力强，谷歌的那些宽容是留给这些人的。

既使拥有这样的优秀人才，谷歌仍然没有放松管理。谷歌创始人拉里 · 佩奇和谢尔盖 · 布林曾想过，我们招聘来的员工都是最聪明和最努力的人，我们干嘛还要派人去管理他们？于是两位创始人曾一度取消工程师们头上的管理者，但后来发现行不通，又恢复了管理层。

谷歌虽然不搞 KPI，但推行的是比 KPI 目标要求更高、过程管理更严的 OKR(目标与关键结果) 管理体系。

否则只能是老板在拼命，员工只求工作交差；管理者做老好人而老板做恶人；员工不奋斗只有老板在加班；员工出工不出活、不用心或偷懒耍滑到处埋雷，最终由老板担责买单。有的公司看起来人多热闹，实际上成了老板一个人的战斗。【跨越式企业（ID：dfy82853236）】

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