城市停车将培育万亿新市场；巨头们都要卖保险了？

早知道，最有料！

今天是8月15号，

我们用最新鲜的商业资讯向您问好！

【统计局：7月工业生产稳中有缓 调查失业率略有上升】

8月14日，国新办就7月份国民经济运行情况举行发布会。国家统计局新闻发言人刘爱华在会上表示，从宏观基本面讲，经济增长、就业、物价等主要指标来判断，当前基本面保持总体平稳、稳中有进。

在评价目前外部环境对下阶段经济的影响以及下阶段的走势时刘爱华表示，从经济动力、活力和政策红利等方面来看，下个阶段经济增长还是有很坚实的基础，是有条件、有基础保持平稳持续健康发展的。

此外，受高校毕业生集中进入就业市场的影响，7月我国的调查失业率环比上升0.2个百分点，达到5.3%。与往年数据对比来看，7月调查失业率均有所上升，去年7月环比上升了0.3个百分点。刘爱华表示，随着高校毕业生陆续找到就业单位，正在逐步落实之中。随着就业工作的推进，相信未来调查失业率的数据会有所体现。

早日实现让人人都有房住。

【住建部：加快推动住房保障立法】

住建部表示，将加快推动住房保障立法，明确国家层面住房保障顶层设计和基本制度框架，夯实各级政府住房保障工作责任，同时为规范保障房准入使用和退出提供法律依据。要督促加大公租房保障力度，因地制宜发展共有产权住房，加快促进解决城镇中低收入居民和符合条件新市民住房困难问题。（新华社）

解决停车难问题，提上日程。

【政治局会议关注城市停车场，培育万亿新市场】

随着政治局会议的定调，以智慧停车为主要方向的城市停车场建设，将成为前景可观的消费投资新支点。在政治局“点名”城市停车场建设之后，相信各地方会陆续有相应政策出台，在协调各方利益、破除“信息孤岛”方面，发挥政府才能发挥的作用，解决一些企业解决不了的问题，全力破解“停车难”这个民生痛点。（人民日报海外版）

接着我们继续看大公司新闻。BAT还是BAT。

【2019年中国互联网企业百强榜揭晓：阿里腾讯百度居前三】

8月14日，中国互联网协会、工业信部网络安全产业发展中心联合发布了2019年中国互联网企业100强榜单。阿里巴巴、腾讯、百度、京东、蚂蚁金服、网易、美团点评、字节跳动、三六零、新浪位列榜单前十名。（工信微报）

数据表明苹果、英特尔创新乏力，真不是网友随便吐槽。

【美专利排名显示：苹果英特尔创新排名下滑，华为京东方跻身前20】

从美国知识产权所有者协会最新发布的2018年专利排名来看，IBM以全年获得9088项专利位列第一，这也是IBM连续第26年位列该排行榜第一。

值得注意的是，在美国专利排名前20的企业中，华为和京东方位列第19位和第20位，专利数量分别为1680项和1625项。在企业专利整体数量下滑的情况下，两家企业专利数较上一年明显提升12.4%和15.3%。

不过相比之下，苹果的专利数量下滑了3.6%，英特尔的专利数量更是大幅下滑了36.6%，这也说明了两家公司的创新能力有所下滑。

尤其是生活服务类的App不能打马虎眼。

【若拒不整改可能被下架App！】

财经网14日报道，上海市交通主管部门12日-13日首次联合上海市通信管理部门对“滴滴”、“美团”、“享道”、“首汽”等互联网出行平台进行了上户执法检查。

现场执法人员称，针对各大平台存在违法违规行为且拒不整改或整改不到位的，交通执法部门将提请通信管理部门，根据执法检查情况依法依规处置，直至作出暂停发布、下架APP或停止互联网服务、6个月内停止联网、停机整顿处置等处罚。对此，滴滴出行回应记者称正积极与主管部门沟通，持续推进网约车合规工作。

看来保险行业又要迎来一波春天了。

【互联网平台获准兼业卖保险 流量巨头纷纷入局】

国办日前发布文件指出，允许有实力有条件的互联网平台申请保险兼业代理资质。业内人士表示，这一消息对于早想在保险领域有所布局的互联网平台而言，无疑是重大利好，以往互联网平台花数千万元求购专业保险代理牌照的时代或将终结。

事实上，近几年互联网流量巨头BATJ以及滴滴、唯品会、今日头条等互联网平台，或通过参股保险公司进军保险业，或通过收购保险经纪及保险代理牌照，已经开始参与相关业务。（中证报）

伊利出手，把辉山乳业救得回来吗？

【伊利受邀参加辉山乳业重组：还在谈，上下游管理系公司战略】

昨日，有消息称，伊利或将以15亿元资金入主辉山乳业，成为其新的重组方，接手整个辉山，包含其欠下的巨额债务。当天下午，伊利回复称，“伊利一直将上下游的管理作为公司战略的重要组成部分，此次伊利股份和优然牧业受邀参加辉山乳业重组竞标，项目还在商谈中，还存在不确定性，无可披露信息，如有实质性进展，公司会发布公告。”（澎湃）

迪士尼还有两幅嘴脸呢！少点违法违规吧，别玷污了如此童真的乐园。

【上海迪士尼多次被发现消防食品问题 3年受7次行政处罚】

上海迪士尼因对游客强制翻包检查，被大学生告上法庭。上海迪士尼对此表示，乐园内禁止自带饮食，被人民网批评“双标”。经查，美国和法国的3家迪士尼乐园并没有禁止消费者携带食物进园的规定。凭什么欧美地区可以带食物，亚洲就不让带？凭什么强制翻包，游客隐私权如何保障？园区出售的饮食就没气味？谁来保障消费者权益？

启信宝显示，运营上海迪士尼的上海国际主题乐园有限公司3年多来受到7次行政处罚，多因消防设施设置问题、食品案件。今年2月，上海国际主题乐园有限公司因售卖过期食品被投诉。浦东新区市场监督管理局曾多次要求公司进行整改，加强管理，确保安全。（新京报）

以后还能打开美团地图上路了吗？

【路透社：美团正开发地图服务，已聘用前百度地图高管】

据路透社报道，美团点评已经开始了地图服务的开发工作。美团的一名发言人表示，该公司正在开发这个项目，他们已经于本周二在招聘网站拉勾上发布了十余个相关职位。他们所发布的职位包括数据挖掘工程师和机器学习专家等等。

这位发言人表示：“我们可以证实美团正在开发地图业务。”他还表示美团不久前已经聘用了一名前百度地图高管。（新浪科技）

最后还是一如既往来看看国外的最新消息：

【美国两行业协会负责人反对美国对中国产品加征关税】

美国鞋业和服装鞋袜业两协会负责人日前在美国拉斯维加斯举行的国际鞋展上表示，坚决反对美国政府拟对包括鞋类在内的多种中国产品加征关税。

美国服装鞋袜业联合会会长里克·黑尔芬拜因警告说，美方企图通过加征关税来保护的行业最终会因此受损，加征关税还会给美国经济造成困难，并影响全球经济。“我们并不是在真空里加征关税。对最大贸易伙伴出手，我们也会受到伤害。”（新华社）

日本：大哥让我买，自己又不想买。到底买还是不买呢，我好难哦~~

【日媒：美国要求日本购买大量美农产品】

据共同社8月13日报道，美国总统特朗普曾直接要求日本首相安倍晋三额外购买金额庞大的美国农产品。美国挑起与中国的贸易摩擦，中方大幅削减进口的美国农产品，对此，美方要求日方补缺。（央视网）

10万亿美元元元元······额，等小编算一下是多少人民币~

【马斯克：火星造城计划最多可能需要10万亿美元】

据美国科技媒体Futurism报道，SpaceX公司CEO埃隆·马斯克认为，人类在火星上建造城市所需要的成本可能会高达10万亿美元。马斯克在其Twitter上表示，他预计在火星上建造城市的成本将会在“1000亿到10万亿美元之间。”

不管怎么说，百度一下你就知道，流量还是给力的。

【全球百大流量网站榜出炉：谷歌第一，百度第四】

通过使用来自SimilarWeb的数据，Visualcapitalist用图标地形式列出了全球互联网上100个流量规模最大的网站，其中谷歌、Youtube、Facebook、百度、维基百科、Twitter、雅虎、Pornhub、Instagram、xvideos排名前十。（新浪科技）

【大企之道】

来了解管理企业应该具备哪些独特智慧

【索尼鼓励内部跳槽增活力】

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。

这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。

几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”

这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。

之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。

另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。

在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。

在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意，认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己，想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得非常出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。

当职员们对自己的愿望常常感到失望时，他们的工作积极性便会受到明显的抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。