早知道 | 茅台上半年日赚1.2亿；花呗将推全年免息新产品

宏观经济

【商务部：将举办2020年全国“消费促进月”活动】

商务部将组织各地利用“金九银十”的传统消费旺季，举办2020年全国“消费促进月”活动。活动将组织万家重点企业、主要电商平台，利用“8·18”、国庆假期等网络热销时段，创新举办丰富多彩的网络促销活动；各地结合本地实际，在各类特色活动板块中举办促消费活动，包括汽车家电等重点商品消费、“宅经济”“夜经济”消费等。

产业纵深

【市场监管总局：将打击网络直播营销中“刷单炒信”问题】

市场监管总局就加强网络直播营销活动监管公开征求意见。意见指出，依法查处网络直播营销违法行为，针对网络直播营销中“刷单炒信”、平台责任落实不到位等问题，根据《电子商务法》，重点查处虚构交易、擅自删除或编造用户评价、对平台内经营者侵害消费者合法权益行为未采取必要措施、未尽到资质资格审核义务、对消费者未尽到人身和财产安全保障义务等违法行为。

【感冒药销量剧降】

疫情背景下，很多人惊异地发现，因为坚持戴口罩，自己和身边人患流感的次数都减少了。这一说法也得到了众多临床医生的证实。另一方面，确实有许多感冒药企业营收下降，但香雪制药、以岭药业等药企却出现营收上涨，几家欢乐几家愁。（21财经）

【在线教育暑期课程集体涨价，最高涨幅达85%】

东方证券近期发布研报称，各家教培机构的暑期网课价格平均上浮10%-80%，其中作业帮同比上涨85%，涨幅最大。学而思网校同比上涨22%，猿辅导同比上涨17%，高途课堂同比上涨11%。据报道，这是在线教育行业五年来首次全面提价。

【食品包装将出新规：食品标识不得标注特供特需零添加字样】

根据《食品标识监督管理办法》的征求意见稿，生产经营转基因食品，食品标识上应显著标示“转基因”字样，否则无需标注“不含转基因”“非转基因”等字样。此外，“零添加”“特供”“特制”“特需”等词语也不允许出现在食品标识上。（北京日报）

企业动态

抢占市场放大招！

【蚂蚁花呗将推全年免息新产品，正灰度测试】

近日，有部分用户发现自己的花呗页面多了一个“月月付”的选项，据了解，这是花呗内部正在孵化一款新的信用付产品，目前已向部分灰测用户开放。用户在购买支持月月付的商品时，可先付一部分，尾款按月慢慢付。尾款可分成10至24期，最长可获得10期的免息分期，无需支付任何利息。

【贵州茅台上半年日赚1.2亿：今年市值增逾7000亿】

28日晚间贵州茅台公布半年报，上半年营收439.53亿元，同比增长11.31%；净利润226.02亿元，同比增长13.29%。今年以来公司股价从1112.98元一路上涨至1670元，累计涨幅达50%，最新总市值达20978.5亿元，较年初增加超7000亿元。直销渠道销售额51.52亿元，同比增长221.66%。

【腾讯投资的公司超过800家 其中70多家已上市】

据介绍，截至目前，腾讯投资的公司超过800家，其中70多家已上市，超过160家是市值或估值超10亿美元的独角兽。专家认为，越来越多的腾讯投资公司，未来有望成长为庞然大物。此外，在今年股价大幅上涨后，腾讯市值时隔两年再次超越Facebook，成为全球市值最高的社交媒体公司。（深圳商报）

【小米成立集团战略委员会，中兴通讯原副总裁加盟小米】

7月29日，在小米集团公布的最新任命中显示，中兴通讯原副总裁曾学忠出任集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作。另外，小米成立集团战略委员会，负责集团战略规划，集团董事长兼CEO雷军出任主席，集团副董事长林斌出任副主席，集团首席战略官王川出任委员，两人均向雷军汇报。（36kr）

【和信贷涉嫌非吸被立案调查：借贷余额59亿 牵涉7万人】

和信电子商务有限公司(“和信贷”平台)、和信财富管理有限公司涉嫌非法吸收公众存款被多地公安立案调查。官网披露数据显示，截至2020年6月30日，和信贷累计撮合借款总额211.99亿元，借贷余额59.09亿元，当前有72703位出借人，137081位借款人。（国际金融报）

网友：这是仙贝,神奇的贝!

【獐子岛诡异三连涨，股价一个月大涨106%】

7月29日，獐子岛开盘报5.3元，9：37开始便封涨停，直至收盘报5.68元。从7月27日开始，獐子岛已经三连板。计月涨幅达106.55%。而一个月前的6月29日，其收盘价仅为2.79元/股，如今股价已翻倍有余。獐子岛此前股价大涨背后并没有明显的利好消息，显得有点诡异。且獐子岛因造假，一月前刚收证监会的处罚。（21财经）

国际视野

【全球企业破产量将猛升至历史高位】

贸易信用保险集团裕利安怡（Euler Hermes）发布最新报告称，由于新冠肺炎疫情对经济冲击的突然性和历史性，以及预期中的持续影响，全球企业破产势头将大幅提速。预计在未来两年内，全球破产将激增35％至历史新高，未来两年企业破产的年复合增长率为16％，与2008年金融危机时水平相仿。（一财）2020年真是一切都有可能，柯达要转型为医药公司了。

【没落巨头柯达进军制药业，股价暴涨】

昨日，特朗普在发布会上宣布，与曾经的摄影巨头柯达公司达成历史性交易，批准其7.65亿美元（约合54亿元）贷款以支持药品生产。借此降低美国在药品上对外国供应来源的依赖。柯达曾在2012年申请破产，多年来他们在转型数码影像上的进展一直不顺。昨日，柯达涨幅从572%缩小至261% ，盘中第13次触发熔断。

【美科技四巨头CEO参加反垄断听证会】

昨日，美国众议院针对科技四巨头的听证会拉开帷幕，谷歌、苹果、Facebook、亚马逊的CEO们分别给出了自己的听证会证词。亚马逊CEO杰夫·贝索斯表示，第三方商家贡献了亚马逊网站上60%的实体商品，增速更快。苹果CEO蒂姆·库克谈到，苹果在任何市场都不占主导地位，对反垄断行为的调查是必要的，但重申苹果不会做出任何让步。谷歌CEO桑达尔·皮查伊表示，谷歌鼓励竞争。Facebook CEO扎克伯格称，通过销售广告，Facebook才可以实现自己的使命，而且我们面对着激烈的竞争。（美通社）

【微软等50多家科技公司源代码泄露】

据美国科技媒体BleepingComputer报道，由于不安全的DevOps应用程序导致公司专有信息暴露，50多家科技公司源代码泄露，发布在GitLab上一个公开存储库中，包括微软、联想、高通、通用电气、任天堂、迪士尼等。

【马斯克：愿意向其他汽车制造商提供电池】

特斯拉CEO马斯克周二表示，该公司对软件授权、动力总成和电池供应持开放态度。特斯拉曾在单独的合伙协议下，为梅赛德斯和丰田7203提供电池。分析人士和行业官员表示，电池制造是美国电动汽车制造商与传统汽车制造商相比具有竞争优势的一个领域。

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【大企之道】

员工离开的不是公司，而是这样的上级

约翰·C麦克斯维尔

据说，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。那么，员工会因为哪类人辞职呢？通常有以下4类：

1. 轻视他们的人

谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反而会被轻视。如果领导盛气凌人，轻视甚至侮辱员工，就会给职场上人际关系，包括工作关系，带来灾难性后果。

领导一旦轻视下属，就会操纵他们、物化他们，甚至不把他们当成人看。领导这样做是绝对不合适的。

那么，有什么解决办法吗？他们也许通过制造产品或提供服务为客户贡献了价值，也许为组织的总体价值做出了贡献，也许通过提高同事的绩效贡献了价值。如果你能找到他们值得被欣赏的地方，他们就会因为为你工作而感到欣慰。

2. 不值得信任的人

没人愿意和自己不信任的人一起工作。

曼彻斯特顾问公司的一项调查显示，职场信任度在日渐降低。领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。裂痕越多，镜像就越扭曲。同理，缺少信任，人际关系的裂痕就难以弥合。

调查也表明，以下是领导培养员工对其信任的几种最佳方法：保持正直、坦诚地交流愿景和价值观、尊重员工，将他们当成平等的合作伙伴、将共同目标置于个人目标之前、不顾个人得失做正确的事情

3. 能力不足的人

《领导力21法则》中的“尊重法则”认为：“员工会自然地尊重比他们强的领导。”

无能的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和组织价值观，反而去关注领导的行为。如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞砸；如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么工作。总之，能力不足的领导无法长期领导能力强的员工。

4. 没有安全感的人

缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒，但有时表现得相对隐蔽。

优秀的领导会做到以下两点：工作出色，培养有潜力的下属成为领导。缺乏安全感的领导会试图把自己塑造成必不可少的角色，无论何时，只要下属达到一定水平，他们都会视之为威胁。

员工希望领导能提高他们的水平，帮助他们进步，而不是打压他们。他们希望领导帮助他们发挥潜力，获得成功。如果领导更在意维护自己的权威、保护自己的职位，那么他们最终会去投奔其他领导。出现这种情况，不要只归咎于公司、竞争、市场或经济形势，要反思领导到底哪些做得不对。(摘编自浙江人民出版社《领导力26法则》)

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