【五一特辑】如果公司不缴社保,打工人必看!

商界观察
2023-05-12

企业在试用期内不应该缴纳社保,这是法律法规所规定的。在试用期内,企业与员工之间建立了一种试用关系,企业需要按照员工实际工作经验支付相应的工资,并且需要为员工缴纳社保,这是保障员工权益的重要一环。但是,如果企业在试用期后也不缴纳社保,员工就有权利要求企业按照相关法律法规缴纳社保,并赔偿自己因未缴纳社保而导致的损失。

 

小邓在2020年5月离职后,发现公司一直没有为她缴纳社保,于是她向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求公司支付2018年10月至2021年11月期间自己垫付缴纳的社会保险费(单位应缴部分)及利息,共计31700余元。仲裁院作出裁决,公司一次性支付小邓2018年10月至2020年5月期间应由单位承担的职工基本养老保险费及利息。

 

然而,小邓对裁决结果并不满意,她向法院提起诉讼,要求公司偿还自己垫付缴纳社会保险费(公司应缴部分)及利息,合计15170余元。法院认为,小邓在公司工作期间的社会保险应由公司承担,但小邓2020年5月从公司离职后,双方不存在劳动关系,社会保险则不需要由公司负担。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下:公司赔偿小邓2018年10月至2020年5月期间的养老保险费(单位缴纳部分)及利息,共计11120元。目前,判决现已生效。

 

法官提醒,企业必须依法为员工缴纳社保,如果企业不缴纳社保,员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。在试用期内,企业也应该按照员工实际工作经验支付相应的工资,并为员工缴纳社保,这是保障员工权益的必须环节,企业必须遵守。员工也需要填写放弃缴纳社保声明,这是无效的,企业不能以员工的意愿来规避缴纳社保的义务。企业如果强制员工签订放弃缴纳社保的声明,员工可以要求企业赔偿自己的损失。

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