为了优化法定假期，我们还可以考虑减少长假天数

五一长假，社交媒体上充满了各种人山人海的景象。然而，困扰中国多年的长假出行困境并没有解决。今年情况特殊，疫情三年后，人们终于能够自由出游。长假期间，景区的接待能力无法满足需求，人满为患。但是，景区的接待能力是全国所有景区总量，不可能按照波峰时期来设计，因此，长假期间景区的供应能力方面很难有根本性的改善。此外，落实带薪休假也并不容易。实际上，带薪休假的规定很明确：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是，在实际生活中，落实带薪休假并不容易。虽然劳动监察部门可以查处不允许休年假的企业，但企业不一定愿意承担这样的风险。因此，很多人难以要求休年假。另外，企业必须允许带薪休假，但并不意味着企业必须满足员工的所有带薪休假要求。例如，要协调时间段一致的带薪年假，非常困难，因此，一起出游变得几乎不可能。中国的长假调休制度有利于创造职工较长时间休假的机会。长假期间，上下游行业均休假，客户、供应商也休假，即使企业不放假，职工也创造不了什么价值。在此前提之下，企业给员工放长假，机会成本最小。不执行长假，也更容易被查处。实际上，中国的休假意愿正在逐渐增强。这反映在当下社会，就是反内卷、要躺平、要佛系的声音。但是，这是一个长期过程，需要找到一些短期的办法。短期的办法就是在法定假期上动动脑筋。从工作总时长上看，2018年中国人均全年工作时长达2100个小时，仅次于墨西哥的2225个小时，高于其他国家的工作时长。因此，在这种情况下，增加假期是合理的。即便不增加法定假期，也可以优化调整。清明、端午、中秋并没有发挥多大的弘扬传统的作用。清明扫墓是中国的传统，中秋则是举家团圆。但是，现在中国人口流动大，无论是扫墓，还是中秋，都要回老家。三天时间不够，因此，清明、端午、中秋几乎就是一个普通的假期。现在不如把清明、端午、中秋重新组合，形成一个新的5天长假，以促进旅游消费，同时，也可以分散人们的出行集中度，减轻五一、国庆长假的压力，提升旅游体验。当不再担心长假出行拥堵、排队时，很多被抑制的需求就会变为实际的旅行、消费行为。因此，在长假期间，景区的供应能力方面，没有太好的办法解决目前的问题，而落实带薪休假则容易得多。同时，也可以通过调整法定假期来改善。

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