稳定大平台 vs 知名工作室，哪个offer更香?

追更了最新一季的《令人心动的 offer 》，发现了几个亮点：

亮点一：双向选择

之前几季都是一流知名公司挑实习生，无论是知名律所，还是医院，都是公司挑人。

如今，反向实习生也有了挑公司的机会。这一期有两家截然不同的公司。可以看出学生们的选择，也不太一样。

一家是知名的工作室直向，几十人的规模，有部分优秀的作品，老板个人（董功）有些名气；一家是北京建院，几千人的规模，大项目做到手软，公司规模大，甚至有自己的食堂。

这次实习生可以用亲身事件来体验一下，到底是稳定大平台更好，还是知名工作室更香。

亮点二：明星的选择

几位观察团里，明星们一水选择了工作室。

谢霆的理由是：自己比较独立，大公司约束多；

关晓彤的理由是：大公司竞争多，小公司可能机会更多，能见到老板；

魏大勋的理由是：大公司做大项目轮不到自己，去小公司发挥的空间大。

坦白说，明星能这么想，我并不意外，他们本身就是在自己的岗位上做出名气的人，从来不缺少机会，大概率会觉得，小公司不会限制自己的发展。

但是，他们的经验，大概率不太适合普通人。

因为，他们以为的很多事情，未必是职场的现实。

约束少？

至少在这波实习生入职的第一天，北京建院啥都没说，直向的人却对上班衣着提了要求——事实证明，小公司的约束未必少。

机会多？

小公司本身机会是有限的，对于有限的机会，肯定是要把握好，更不可能把机会交到年轻人手里，用于培养年轻人。

看重自己？

所有的看重，都是基于背书的，而背书来源于你的硬技能，你的公司背景，你的学历背景，你的获奖经历。 如果有这些背书，即使在大公司，依然会被看重的可能性。毕竟，如今的大公司也试图在做扁平化转型，而且也有自己的管培生体系。

如果能力普通，坦白说，在小公司未必能够得到重视，反而会接手不少杂活。

    普通人如何选择？

我之前写过一个真事。

一个武汉大学硕士，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。

小公司老板特别看重她，力劝她：

“我们公司在知识经济的风口”“创始人都出自知名企业，业界很有地位”“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”“有期权，有财务自由的希望”

考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司。

结果刚入职，“最佳拍档”创始人团队就散伙了；

散伙后，公司的全部资源只够砸一两个项目，无法承担失败的压力；

跑路的创始人带走一波亲信，剩下的人压力翻倍，薪资并没有；

员工离职，各种扯皮克扣工资补贴的丑事出来；

留下的创始人有个业余爱好：骚扰漂亮的女下属。

其实这许多吐槽，浓缩成一点就是：

容错率低，没备选方案。

初创公司，很多时候向多米诺骨牌一样，一个环节出问题，全盘秒崩。

从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，2022年就别想了），刚毕业的学生更应该去大公司历练。

    你需要怎样的职场背书？

求职面试的时候，我们花大量的时间准备简历准备面试，只为告诉面试官一件事：我们能胜任这个岗位。

但仅仅几页纸的简历和几十分钟的面试，根本无法让面试官全面了解我们的实力。所以大多数面试官会下意识给候选人贴标签：#清华北大，#985/211，#知名外企，#本土独角兽……并用这些标签来衡量我们的水平。

这种做法不见得科学，事实上，我见过小公司的出色人才，也见过二本三本的优秀毕业生 。但职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。

职场上，我们需要靠谱的背书。比如：

1、教育背书：

马云俞敏洪这样的成功企业家都说过，学历不重要，重要的是个人努力……

听到这个说法，我不禁发出杠铃般的笑声。

你去阿里的网站上看看，他们招什么样的人才，他们去哪些学校校招就知道了。嘴上说一套，身体依然是诚实的。考研辅导名师张雪峰在《演说家》上有一段关于学历的精彩分享：

9-10月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。他们说的都是假话！

2、公司背书

除教育背景外，能给我们履历背书的最核心的是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。

想象一下，毕业后你进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会了解你做过哪些项目。工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。

这是麦肯锡的光环，小公司给不了。初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。

同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。

所以我们会发现，大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。

所以我们会发现，初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。

所以我们会发现，那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。

我认识一位演讲培训领域很出色的培训师，互联网上人气很高，但做企业培训的路一直不顺——不仅是招人时企业需要看你的背书，培训讲师亦是如此——后来，他不得不把多年前在苹果做培训的一段经历拿出来背书： 背书：

苹果 大中华区培训师，教你如何向乔布斯学习演讲。

然后一炮打响。明明自己在互联网圈打磨了多年的能力，最后到了企业圈子，不得不搬出苹果和去世多年从未谋面的乔老爷子做背书。这就是职场现状。

3、其他背书

诸如在这一季《令人心动的offer》里，马琪芮同学连续三年获得国奖，也是求职的好背书。

    大公司学得更多/更少？

职场人常见的误区是：

大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。

乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。

有钱有资源的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。

让我们反思一下：做得多做得杂，等于成长和提升吗？

的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。

不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。

做杂务能提升核心技能？

相反，大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。

我一个HR朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：

同事都说忙不过来，天天加班。我很想不通，200人的薪资，能有多复杂？我原先负责几万人的团队的薪资福利，也不至于天天加班啊，现在这点活我一周上3天班就能做完。

（本来写了公司名称，然后被好友投诉删除了，说太容易暴露了）

再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名4A广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。

他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。

而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。

一毕业就去小公司，你能给小公司的老板提供什么核心价值呢？

可能就是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快吧。

如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。

君不见多少创业公司，在融资PPT里都要加一句「核心团队来自BAT」。

    靠谱的职业选择思路

向大家推荐一本值得职场人去读的书《重新定义公司》（《How Google Works》）

书里，即使是创业成功 的谷歌创始人，也给了这样的职场建议：

在职业生涯初期，能获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该将挑选公司放在优先位置。

对于职场新人来说，先磨练自身技能，再争取施展才华的机会。

对于职场老鸟来说，在大公司打磨好技能后，如果发现大公司的体系开始逐渐限制你的发挥，可以考虑进入中小企业，一方面施展才华，一方面技术扶贫。

次序不能乱。

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