来!看看这位河南富豪干的好事!

财富故事
03-11 16:27

 


我是脆皮。
         
又一位河南老板上热搜了。

 

前有胖东来的于东来,因为对员工太好,被网友要求“巡回式开店”。
         
如今河南矿山董事长崔培军,又因为发钱上热搜了。
         
在刚刚过去的妇女节,崔培军准备了120万,平分给了1500名女员工。    
         
一人800,或许不算巨额,但作为妇女节的红包,已经秒杀大部分公司了。
         
而这已经是连续22年,他在这一天给女员工发现金红包了。
 


更让人破防的还要数他在群里的一番话。
         
为女员工们发钱的他,还不忘叮嘱她们:“这钱一定要自己花。”
         
他叮嘱女员工,爱护自己、有事找他,公司永远都是她们的家。
 


看着那些女员工的年纪,或许就能懂他为何这样嘱托。
         
没有高大上的用词,没有振奋人心的鸡血。
         
简单质朴的言语里,却是最接地气的嘱托和底气。
         
就像他选择发现金一样,不搞花架子,简单、直接、有用。

 


后来我去网上查了一下,没想到流传着一句话:
         
在河南,南有于东来,北有崔培军。
         
他们的公司,被称为求职者的伊甸园。
         
他们本身,也更像是一面镜子,让许多老板的“丑陋”无处遁形。
         
或许他们自己也不明白,为什么有如此之高的赞誉?
         
但其实很简单。
         
因为这个时代,把员工当人且有人情味的老板,太稀缺了。
             
身为老板不画饼,而是直接发饼。
         
这样的老板太难得了。
 

 

和于东来一样,崔培军最爱做的事也是发钱。
         
在许多公司的老板,还在想方设法的算计员工几千块的工资,延迟、克扣年终奖时。
         
去年过年,崔培军的公司,直接准备了1亿奖金给员工发年终奖。
 


现场红彤彤的钞票齐整整垒了一面墙。
         
他一直坚持着:“企业挣一块,就要给员工八九毛。”
         
员工做的好,绝不吝啬奖励。    
         
所以在他的公司,你只要做的好,就可以现场抱走几十万到500万不等的年终奖。
 


更振奋人心的是,他直接在150米的长桌上铺满了现金,在规定时间里,让员工数钱。
         
各凭本事,数多少就拿多少。
         
有员工直接数走了9.78w,还嫌自己发挥不好。
        
这可真的印证了那句话:数钱数到手抽筋。
 


有人说这太“土豪”。
         
但我觉得,至少比那些精致的利己主义老板好。
         
上班为了什么?大多数人就是为了赚钱。
             
有些老板,用着各种高大上的借口,做着装傻充愣的事。
         
而崔老板,用着最接地气的理由,想着的是怎么给员工多发一点福利。
         
天热了,就发500元降温补贴;
         
天冷了,就做火锅节,请5000名员工吃火锅,连吃10天,还不忘劝员工多吃肉少吃菜;
         
加班了,就发点现金鼓励。
         
过小年,就发条中华烟添添喜气;
         
员工孩子不能不读书,没钱给资助;
         
员工父母,公司代你尽孝,老板三不五时请员工客吃饭,还连续举办了十几届旅游节,组织员工父母去旅行。
 


除了自己的员工之外,崔培军也在力所能及的反馈社会。
         
他会在2021年河南暴雨,自己公司严重受灾的情况下,捐款捐物几百万。
         
他会建学校、奖励老师,为家乡投资修水管、安监控,只为了提高家乡人的生活安全幸福指数。
 


他会坚持20多年,花3300多万,资助4300多名贫困大学生。
 


但是,他也有着自己的“原则”。
         
比如贫困生资格,他们会经过严格的摸排和评判,只帮助那些真正需要帮助的人。    
         
而且,他只资助考上大学的贫困生,并且只资助第一年。
         
因为在他看来,上了大学就是成人。
         
你可以打工、可以勤工俭学,你应该学会为自己的人生努力、负责。
         
一桩桩一件件,都是落到实处。
         
没有假大空,就是实实在在让一些人得到帮助。
         
可以花钱,但绝不乱花。
         
不仅给钱,更要教会孩子如何做人、做个好人。
         
其实,以上只是冰山一角,但足以穿透一位企业家的格局。
         
当初于东来的店铺被烧,在得到了众多许昌乡亲们的帮助后,他深受触动。
         
在那之后他说:“我做企业不是给自己做的,而是给社会做的。”
         
而出身贫寒,14岁就辍学打工的崔培军,在外飘零20多年回到家乡创业。    
         
从一个四面漏风的塑料板房开始,他比任何人都懂底层劳动者有多艰难和辛苦。
         
也比任何人都懂有一个好学历、遇到一个好的老板、把握住一个好的机遇,对一个人甚至一个家庭来说有多大的意义。
         
所以他和于东来一样,选择了脚踏实地。
         
不盲目扩张,不上市圈钱玩资本游戏。
         
踏踏实实工作,老老实实赚钱。
         
把赚来的钱,反馈给那些一同努力的战友。
         
把得来的成就,反哺那块让他们扎根的土地。
         
这或许就是格局的参差。
         
有些人眼中只有钱,有些人心中始终装着人。
         
淋过雨的人,有人会选择撕掉别人的伞,但也有人会选择为别人撑伞。    
         
但这世上,总有人有着超脱金钱的追求。
         
在自已能力不强时管好自己。
         
在有余力时,尽量做个好人,力所能及的为他人做点好事。
         

 

为什么要写崔培军?
         
因为今天,想要员工像狼,但又不给肉吃的老板太多太多了。

有老板,凌晨三四点还在给员工发微信,早上七点追问员工“你为什么不回复?”

有老板,要求员工24小时待命,却不给一分加班费。

 

有老板,每天在群里发着一些毒鸡汤,质问员工为什么不能为公司这个家多付出一点。


太多的老板,以为自己给了一份工作,员工就得感恩戴德。
         
但他们什么时候才能明白:员工不是傻子,管理也不是动动嘴皮子就能安稳人心。
         
在很多老板看来,于东来和崔培军或许很“蠢”。
         
怎么会有人把利润的百分之八九十分给员工?
         
你应该用各种考核标准、竞争机制来约束员工为自己卖命。
         
确实,为富不仁,能让你迅速壮大。
         
但看了如今于东来和崔培军的现状才明白:学会利他,或许才能更好的利己。
         
如今胖东来,被送上了超市天花板的位置。
         
每天被全国各地的客人挤爆,无论卖什么,都能被抢购一空。
         
这些,不是于东来一个人能做到的,而是胖东来所有员工共同的努力。
             
而崔培军的员工尽职尽责,在竞争激烈的重工业领域,做大做强。
         
甚至当初资助的大学生,有许多也进入了他的集团,在重要岗位上承担起责任。
         
于东来说过一句话:“你给你员工吃肉,你才会迎来一群狼。”
         
这世上,你得先让别人的日子好过,自己的日子才能顺利。
         
我始终相信一句话:善有善报。
         
你为他人撑起的伞,最终会在雨天为你遮风挡雨。
         
你对他人行的善,也终会成为铠甲,包裹在身。
         
没有人能够一辈子一帆风顺。
         
谁也不知道当初那些小小的善意,会不会在你陷入逆境时,成为拉你出泥潭的救命稻草。
         
所以越是在顺境时,才越要慷慨、越要待人以诚。
             
君子贵人贱己,先人而后己。
         
一个人的成功或许看运气,但能不能长久成功,要看格局。
         
是时候让崔培军们出名了。
         
希望这个世界上,能多一点这样有担当的企业、有人情味的企业家。
         
承担社会责任,尊重员工人格。
         
一个选择利他的人,配得上迎来一个利己的结局!

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