董明珠22岁女秘书走红！会不会成为“董明珠接班人”？

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最近几天，格力董事长董明珠的22岁女秘书孟羽童走红网络，被媒体传为“董明珠接班人”

董明珠是在今年播出的职场综艺《初入职场的我们》里挑中孟羽童的。节目录制于去年年底，4月开播，董明珠是主角，她的任务是以老板身份，设置层层考核，从参加节目的5名实习生里选出一名，进入格力。

实际上早在今年9月，孟羽童就在个人微博上宣布了正式入职格力的消息。直到前几天，董明珠带孟羽童共同现身中国制造业领袖峰会，郑重介绍了自己这位新秘书，称要将她培养成 “第二个董明珠”。

回看整季节目，比孟羽童本人更值得关注的，是选拔过程中展现出来的董明珠的人才观，以及格力的人才培养机制，不少细节值得推敲。

最像董明珠的实习生

孟羽童几乎集董明珠看重的特质于一身。

在节目中，董明珠指出了孟羽童的三个优点——这当然也是董明珠选择她的原因：

第一，你最大的竞争力就是你比别人能吃苦。

第二，非常活跃。（第一次面试时孟羽童跳了段女团舞，董明珠称自己欣赏阳光、乐于主动表达、敢于表现自己想法的人）

第三，学习反应能力很强。

“在你身上看到我年轻时候的影子”是一句熟悉的台词。视剧里，主角总有贵人相助，这句话常常是贵人施以援手时给出的理由。

虽然董明珠嘴上没说过，但对照她认可孟羽童的三个优势，都是董明珠自身拥有的。两人都不是营销科班出身，孟羽童主修西班牙语，半路出家，专业相比其他几个实习生最无优势可言，但贵在肯吃苦，或许董明珠在她身上想到自己当年的样子。

从表面上看，董明珠强势，而孟羽童看起来很好相处，这是两人最大的不同。但董明珠重新定义了“强势”。

节目里，孟羽童做过一次组长，她总是在听取其他两个组员的意见，另一名女实习生寸步不让，剑拔弩张，孟羽童坚持从中协调，最后完成了任务。

董明珠看到这一幕，如此解读“强势”：强势不是我内心很要强，而是我一定要把这件事情做成，这才叫强势。

如果从目标导向来理解强势，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一样的人。

格力的用人观

总结孟羽童的三个优点，不难发现，都与能力无关。当然前提是，几个实习生是从上万份简历中精挑细选出来的，能力是基础。

在格力内部，董明珠对员工的首要要求也不是能力。格力的选人机制是八个字：德才兼备，品德优先。

董明珠自己的公众号上也发布过一篇文章，标题是《没有道德，人才归零》，算是对八字方针的强调。文章里有句话：

对格力来说，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

当然，以道德为首要标准选人之后，接下来就轮到“能者上，庸者下”的原则发挥作用了。

如果说从孟羽童身上可以看出董明珠和格力需要什么样的人，那么几位未入选的实习生则或多或少代表了格力的“禁区”，从这个角度看也很有意思。

在节目中，有几处值得推敲的地方：

第一处，董明珠上来就先排除了一个来自家族企业的女孩。

董明珠婉言谢绝：你应该回到你的家族企业去，帮你的父亲支撑下去。看起来是为女生的前途考虑。

一边的张翰看出董明珠的小心思：就算这个女生在格力待了很久，最后一定还是会回到家族企业，那我们企业为什么要费力去为别人的公司培养人才呢？

董明珠与张翰握手，以示赞赏。

第二处，面对一个履历和现场表现都很出色的男生，董明珠抛出一个问题：你是不是要把格力作为一个终身的职业？

这个问题招致了一些争论。董明珠一直以来都希望，年轻人毕业后加入格力，一辈子都待在这里，尽早确定自己的人生方向。格力的分房策略也出于这种引导：给毕业生分房，如果在格力干到退休，这套房就可以免费送给你。

这是一种传统的「终身雇佣制」，与「企业为什么要费尽心力为别的公司培养人才」出于同样的逻辑，毕竟企业培养人才的成本越来越高。

这是老一代企业家的情怀。但无论是终身待在一家公司的长性，还是集体主义的牺牲奉献精神，在如今年轻人的观念中都越来越稀缺，也远不是用钱可以解决的。这很难做到，似乎也会越来越难。

第三处，只剩一个名额时，董明珠又出其不意发问：你们是哪个大学？剩下两人，一人来自国外名校，一人是国内高校。最后，董明珠对国外名校生说：你还是先回学校完成你的毕业论文吧。

实际上，当她问出这个问题的时候，结局就已经注定了。董明珠多次表达过：我从来不认为海归派比国内的学生强。格力的1万6千名研发人员，平均年龄29岁，都毕业于国内院校、格力自主培养的大学生，没有一个是海归派。

她也屡屡将这种观点与“中国制造”挂钩，赢得了一些赞誉。

关于接班人

在这档节目里，董明珠不只展示了格力的人才选拔标准，还回应了备受外界关注的接班人问题。

“格力没有二把手”是外界对这家公司的最大质疑。

什么时候退休？董明珠的说法是：如果今年有人接替，我明年就可以退休。

提到接班人的标准，董明珠说：不以亲属为关系，不以朋友为关系，只以能力为关系。

她还对接班人提出过一个重要标准：希望接班人 “爱格力胜过爱自己的家”。

今年4月的博鳌论坛后，董明珠还当着媒体面毫不客气地批评格力高管：曾经有几个人比较有希望，但是权力一旦释放给他以后出现了问题，第一他自己没有掌控能力；第二是没有精神，他按照普通人的要求来要求自己；第三是有权力了以后，却把权力做成自己的平台。

在“22岁女秘书”这件事上，也能看出来，董明珠清楚未来是属于年轻人的，没有谁敢轻视这个群体。在经营管理上培养年轻人，在外界树立亲近年轻人的形象，几乎成为所有公司的标配。

最近几年，董明珠也跟年轻人走得越来越近。她跟王冰冰同台握手，招揽科技测评博主王自如加入格力。跟年轻人们在一起时，董明珠言笑晏晏，尽情展示着与过往“铁娘子”形象截然不同的一面。

至于接班人呢？这个问题的答案不知哪天水落石出。

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