2025年日本应届毕业生平均起薪创历史新高，“保证人才”成为公司的主要考虑因素
在通货膨胀压力持续上升、人才竞争日益激烈的背景下，日本公司正在通过提高应届毕业生的工资来巩固人才竞争力。根据《日本经济新闻》的最新调查，2026年 在毕业生招聘中，提供 30 起薪过万日元的公司占比大幅上升，推动应届毕业生平均起薪突破历史高峰。
根据调查，2026 公司年度起薪达到 30 万日元(约合人民币) 1.5323 一万元以上的企业数量已达到 131 家，较 2024 年度的 58 家庭数量翻了一番以上。2026 公司年度平均起薪达到 25.4228 万日元(约合人民币) 1.3011 万元)，同比增长 创造历史最高水平的4.9%。
可以发现，这种薪酬调整趋势反映了日本公司正在加快新一代员工薪酬体系，以应对宏观经济环境的变化和行业人才的博弈。
本次薪酬调整动因分析，" 人才队的战略储备 " 日本企业决策的核心驱动力已经成为。根据调查数据，83.4% 受访公司将 " 确保人才竞争力 " 主要考虑的是提薪，这一数据反映出日本的就业环境面临着结构性人才短缺。为了应对新一代劳动力的竞争，企业普遍将应届毕业生的起薪作为人才竞争的前沿阵地，通过建立更有吸引力的工资包来稳定人才供应链。
与此同时，多重经济负担正在迫使企业完善薪酬体系：57.2% 的公司将 " 通货膨胀 " 纳入加薪考虑，体现了物价飞涨对人力资源成本的传导作用；同时，50.8% 的企业开展 " 薪酬系统联动调整 "，将应届毕业生的起薪与在职人员的加薪幅度进行系统衔接。这种 " 双轨并进 " 薪酬调整策略不仅体现了公司对外部经济环境的适应性调整，也体现了其维护薪酬体系内部公平性的管理智慧。日本企业正在通过系统的薪酬改革，在人才竞争和成本控制之间寻求稳定的平衡。
今天，全球化浪潮席卷了各行各业，人才资源已经成为衡量国家综合国力和国际竞争力的核心指标，高等教育体系是培养战略人才的关键基石。当知识更新周期以几何级数缩短、颠覆性技术不断重塑产业格局时，高等教育不仅为量子计算、基因编辑、深海探测等前沿领域运输具有原始创新能力的科研人才，还为人工智能工程师、新能源技术专家、数字贸易谈判代表等新兴职业岗位打造复合型专业人才梯队。通过建立多层次的人才培养体系。通过优化学科布局、加强基础研究投入、深化产学研协同创新，世界顶尖大学正在形成 " 教育 - 科技 - 人才 " 三位一体的良性循环。
我们的经济正处于由要素驱动向创新驱动转型的关键时期，高端制造业、数字经济和绿色经济构成的关键时期。 " 三驾马车 " 正在重塑产业版图。作为人才供给侧改革的主要阵地，高等教育迫切需要构建与现代产业体系同频共振的人才培养体系。
当前，我国高等教育体系已经进入高质量发展阶段，显示出我国高等教育体系规模具扩张和质量提升并行显著特征。教育数据显示，高校数量稳步增长，学生规模不断扩大，专任教师队伍日益壮大，构成了多层次、广阔领域的人才培养格局。。
2020 2008年，全国共有普通高等院校。 2738 研究所。其中，本科院校 1270 所 ( 包括本科层次职业学校 21 所 ) ，比上年增加 5 所，高职 ( 专科 ) 学校 1468 与去年相比，研究所增加了 45 所。
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按照“十四五”规划纲要和规划 2035 “十四五”期间，我国将推进高等教育分类管理和高等院校综合改革，构建更加多元化的高等教育体系，重点提高高等教育质量。主要从五个方面入手：研究型大学建设、本科教育、关键学科人才培养、研究所培养和区域发展。本课程设置更新，符合“十四五”布局的目标，是推进高等教育改革、提高高等教育质量的重要举措。
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清华大学技术创新研究中心主任陈劲教授认为，高等教育的发展要统筹规划“三个有计划”，有效发挥科技创新帮助人才培养的作用，同时提高科学研究，面向产业和地区处理技术问题；以创新链促进人才链发展，在基础研究和关键技术研究实践中培养拔尖创新人才。
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【1】《2025-2030 2008年中国高等教育产业市场前瞻与投资战略规划分析报告，前瞻产业研究院
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